Smart working e telelavoro

SMART WORKING

(CCNL Area Funzioni centrali triennio 2019-2021 - CCNL Area dirigenziale Funzioni centrali triennio 2019-2021 del 16.11.2023)

Per smart working, ossia lavoro agile, si intende una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilita mediante accordo tra le parti, senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro (Regolamento del Lavoro a distanza del MASE).

Personale di comparto

Personale dirigenziale

Decreto di adozione e Regolamento del lavoro agile per il personale dirigenziale del Mase
- Circolare esplicativa sull'applicazione del lavoro agile per il personale dirigenziale - febbraio 2024
- Format accordo individuale di lavoro agile per il personale dirigenziale - febbraio 2024

TELELAVORO

(D.L. n. 179/2012, art.9, comma 7, convertito in L. n. 221/2012 - CCNQ del 23.03.2000)

Per telelavoro si intende la prestazione di lavoro eseguita presso il domicilio eletto dal/dalla lavoratore/trice in un qualsiasi luogo ritenuto idoneo, collocato al di fuori della sede di lavoro datoriale, attraverso l'uso di apparecchiature informatiche ed i necessari collegamenti telefonici e telematici che consentano la connessione con l’Amministrazione (Regolamento del Lavoro a distanza del Mase).